【記事まとめ多め】パートの早上がりについて調べてみた【違法ではないけれど休業手当の支払いが必要な場合もある。】

今日はちょっと友人とパートの早上がりについて話してまして。
疑問点などまとめて行きたいと思います。

早上がりとは。

9時~17時までのシフトだけど、仕事が暇だったり人員が足りている時などに
定時の17時前に上がることを早上がりと言います。
大体職場の責任者から早上がりを依頼されて上がることが多いと思います。
って説明するまでもないかもしれないんですが

私は28歳で勤めていた会社を辞めて札幌でフリーターをするようになってから
今まで、色々な非正規雇用の仕事をしてきましたが、割と多かったですね、早上がり。

ただ私の場合、

一時間でも早く家に帰りたい人間なので、

「早上がりしたい人~」と責任者から声をかけられると
はいっ!!」とすぐに挙手する方でした。

横浜に住み始めた頃、仕事帰りに大戸屋でお昼ご飯を食べていたら、
「早上がりしたい人~」と聞こえてきて「はいっ!!」と言いそうになったこともあります(←バカ

という訳で、あまり不満に感じたことはなかったのです。
お金のことが頭にかすめつつも
しかし今日話していた友人は、早上がりをさせられることについて不満を抱いていたので(友人が普通だと思います)、そうだよな、早上がりって働きたい人には迷惑なことだよなと思ったのでした。

早上がりは違法ではないけれど休業手当の支払いが必要となる場合がある。

「会社の都合」で早上がりをさせた場合は、休業手当の支払いが必要になる場合があるということです。労働基準法の定めによると、会社都合で労働者が休業をした場合には平均賃金の60%以上を休業手当として支払わなければならないとされています。そしてこの「休業」は、丸1日だけではなく、1日の一部を休業した場合も含まれるとされています。それゆえ、「早上がり」も法的には休業の一種となるのです。
たとえば、1日あたりの賃金が8,000円で1日の所定労働時間が8時間の人が早上がりをした例で考えてみましょう。なお、この人の平均賃金は8,000円×60%=4,800円とします。1時間だけ早上がりをした場合は、実労働時間は7時間で、この日の賃金は7,000円が支払われるので、4,800円を上回っており、休業手当の支払は必要ありません。4時間早上がりをした場合は、実労働時間は4時間で、この日の賃金は4,000円しか支払われず、4,800円を下回るので、会社は800円の休業手当を支払う必要があるということになります。

※打刻ファーストより引用

ちなみに「会社の都合」の中には、

「今日店が暇だから早めに上がってください」も対象となるようです。
※しゅふJOBNAVI参照

災害に関しては下記の通りです。

①確実に労働者が危険な状態にさらされると分かっている場合

また「会社の都合」の範囲がどこまでなのか、の解釈でよく問題になるのは台風などの自然災害の場合ですが、猛烈な台風が直撃することがほぼ確実で、交通機関が麻痺したり、定時まで勤務したら明らかに労働者が危険という場合は、不可抗力であり「会社の都合」ではないと言えるでしょう。この場合は、休業手当の支払は必要ありません。

※打刻ファーストより引用

②①の場合より労働者に危険があるかどうかはわからないが念の為帰らせる場合

労働者への危険が差し迫っているとまでは言えないが念のために早く帰宅させるとか、「悪天候でどうせ来客も無いだろうから早じまいする」というような場合は、不可抗力による早上がりとまでは言えません。休業手当の支払いが必要となる可能性が高いと考えられます。

※打刻ファーストより引用

「休業手当の支払の必要がある」と見て、えっ私もらったことない!と思いましたが、1~2時間の早上がり程度では休業手当の支払いは必要ないってことなんですね。
早上がりが1~2時間くらいなのはそれも考えてのことなのか??(うがちすぎ?

早上がりの休業手当はどう申請すればよいの?

休業手当が出ると法律で決まっていても、出してもらえるかもらえないかは
わからないですよね(まあ私申請しようと思ったこともないですけどね、、)
ということで、どうやって申請するのか調べてみました。

休業手当は「原則、所定の賃金支払日に支払うべき」とされています。そのため、従業員側に特別な手続きや、書類の提出に求める必要はありません。普段の給与を振り込む際に、まとめて支払うことが一般的です。

※労務SEARCH byオフィスステーションより引用

ということは、企業側がタイムカードと突き合わせしたり、タイムカードを見て
職場の責任者に聴取したりして休業手当が支払われるということなんですかね。

以上のとおり、従業員に退社指示を出した場合の賃金の取扱いは、労働基準法に定める休業手当を踏まえて、それぞれの会社で独自に決めることです。「どのような処理が正しい(または、間違っている)」とは、一概には言えません。不明な点があるときには、勤務先の人事部に問い合わせてみるとよいでしょう。

※シラソン(イーアイデム)サイトより引用

しかしこういった説明もありましたので、とりあえずは勤務先の人事に問い合わせしたらよさそうですね。
あんまり参考にならない事書いてすみません、、

ということで、今日は早上がりについて調べてみました。

また、パートやアルバイトの働き方で疑問点が出てきたら書いてみたいと思います。
それではおやすみなさいませ~。





私には珍しく難しいことを書いたので、お茶と甘いものでも、、
バスクチーズケーキ、ローソンのしか食べたことないんですが美味しいですよね。本格的なのはどんなに美味しいのでしょう、、ということで皆さんぜひぜひ!!

あ、宜しければ・・・。

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